Language
Сейчас в Минске   Погода в городах Беларуси

Главная Экономика и бизнес Условия ведения бизнеса Трудовые отношения

Трудовые отношения

Данная область отношений, прежде всего, регулируется Трудовым Кодексом Республики Беларусь. Кроме того, существует много других актов законодательства, которые регулируют более узкие вопросы данной сферы.

Согласно Трудовому Кодексу, трудовой договор заключается в письменной форме. Обязательные условия, которые должны быть включены в положения трудового договора, также закреплены в Трудовом Кодексе.

По общему правилу полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников установлена сокращенная норма рабочего времени. Работникам устанавливается 5-ти или 6-ти дневная рабочая неделя с общим выходным днем в воскресенье. При этом обычно продолжительность рабочего дня не превышает восьми часов с одним часом на обеденный перерыв. Существуют специальные нормы, регулирующие работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, труд несовершеннолетних и пр.

Минимальный период ежегодного трудового отпуска составляет 24 дня.

Коммерческие организации и индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно определять условия оплаты труда работников с учетом сложности выполняемых работ, уровня квалификации работников, условий труда и других критериев.

Правительством ежегодно устанавливается размер месячной минимальной заработной платы, которую наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении работниками обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора.

Коллективным договором (соглашением) в организации может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

Более подробную информацию о регулировании трудовых отношений в Беларуси можно найти в приложенном файле