Што павінен зрабіць наймальнік пры прыёме на работу маладога спецыяліста, расказалі ў Мінпрацы
Пры паступленні маладога спецыяліста па размеркаванні работадавец
абавязаны прыняць яго на работу ў адпаведнасці з пасведчаннем аб
накіраванні, заключыць працоўны дагавор (кантракт) у пісьмовай форме і
аформіць прыём загадам.
