Якія выпадкі падпадаюць пад змяненне істотных умоў працы, растлумачылі ў Мінпрацы
Акрамя таго, наймальнік абавязаны папярэдзіць работніка аб змяненні
істотных умоў працы пісьмова не пазней як за адзін месяц. Пры адмове
работніка ад прадаўжэння работы з істотна змененымі ўмовамі працы
працоўны дагавор спыняецца па п.5 ч.2 арт.35 ПК.
